Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: По соглашению сторон у работника переименовали должность и отдел. 1. В трудовой книжке и в отчете СЗВ-ТД приказ-основание будет приказ о внесении изменений в штатное расписание (приказ по основной деятельности), или приказ по работнику о переименованиях (приказ по личному составу)? 2. Обязательно ли в данном случае делать приказ по работнику о переименованиях (по личному составу), или достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание (в части переименований)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: По соглашению сторон у работника переименовали должность и отдел. 1. В трудовой книжке и в отчете СЗВ-ТД приказ-основание будет приказ о внесении изменений в штатное расписание (приказ по основной деятельности), или приказ по работнику о переименованиях (приказ по личному составу)? 2. Обязательно ли в данном случае делать приказ по работнику о переименованиях (по личному составу), или достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание (в части переименований)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ