- Главная
- Вопрос: В некоторых документах работника (автобиография, личный листок и т.д.), содержащихся в личном деле работника, могут содержаться сведения о национальности. Однако в соответствии со ст. 10 ФЗ "О персональных данных" национальность относится к категории специальных персональных данных, обработка и хранение которых по общему правилу запрещены. Каким образом можно исключить сведения о национальности из личного дела, чтобы не нарушать требования законодательства? И какая цель для обработки специальных персональных данных будет являться допустимой при подготовке согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: В некоторых документах работника (автобиография, личный листок и т.д.), содержащихся в личном деле работника, могут содержаться сведения о национальности. Однако в соответствии со ст. 10 ФЗ "О персональных данных" национальность относится к категории специальных персональных данных, обработка и хранение которых по общему правилу запрещены. Каким образом можно исключить сведения о национальности из личного дела, чтобы не нарушать требования законодательства? И какая цель для обработки специальных персональных данных будет являться допустимой при подготовке согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ