- Главная
- Вопрос: Начали мобилизовывать работников в один день, вечером в субботу вручили работнику повестку, утром увезли на мобилизацию, работодателю он документы не успел представить, т.к. были выходные, на какие сроки он мобилизован - тоже неизвестно, у организации нет копии повестки, никаких документов. На каком основании ему приостанавливать трудовой договор? Другого работника призвали на учебные сборы, повестка была на 2 недели, оформили ему как гособязанность с сохранением среднего заработка, а оттуда его сразу увезли на мобилизацию, опять у организации повестки нет, сроки неизвестны. Как приостанавливать трудовой договор, если повестки нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Начали мобилизовывать работников в один день, вечером в субботу вручили работнику повестку, утром увезли на мобилизацию, работодателю он документы не успел представить, т.к. были выходные, на какие сроки он мобилизован - тоже неизвестно, у организации нет копии повестки, никаких документов. На каком основании ему приостанавливать трудовой договор? Другого работника призвали на учебные сборы, повестка была на 2 недели, оформили ему как гособязанность с сохранением среднего заработка, а оттуда его сразу увезли на мобилизацию, опять у организации повестки нет, сроки неизвестны. Как приостанавливать трудовой договор, если повестки нет? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ