- Главная
- Вопрос: На работу принят сотрудник, являющийся инвалидом 2 группы. Он написал отказ от исполнения индивидуальной программы реабилитации инвалида. Каким образом реализовать право инвалида на сокращенный рабочий день (рабочая неделя не более 35 часов по ст. 92-94 ТК РФ)? Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени сокращенный рабочий день? Сохраняется ли при этом зарплата как за 40-часовую рабочую неделю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: На работу принят сотрудник, являющийся инвалидом 2 группы. Он написал отказ от исполнения индивидуальной программы реабилитации инвалида. Каким образом реализовать право инвалида на сокращенный рабочий день (рабочая неделя не более 35 часов по ст. 92-94 ТК РФ)? Как правильно отражать в табеле учета рабочего времени сокращенный рабочий день? Сохраняется ли при этом зарплата как за 40-часовую рабочую неделю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ