Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор. Срок закончился. Работник не вышел на работу, но работодатель не уведомил его за три дня. В таком случае договор становится бессрочным. К тому же, срочный договор изначально заключен без оснований, он должен быть бессрочным. Как нам сейчас уволить этого сотрудника? Отдел кадров предлагает за прогул, но работник в таком случае сможет оспорить это в суде. Нам нужно постараться решить вопрос с наименьшими потерями. В принципе обе стороны согласны на расставание (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.