- Главная
- Вопрос: Можно ли беременной работнице предоставить отпуск авансом за будущий рабочий год в следующей ситуации? Работница принята на работу 16.02.2022. Листок нетрудоспособности по беременности и родам работнице предположительно будет оформлен медицинской организацией 10.01.2023. На основании ст. 260 ТК РФ работница 17.10.2022 предоставила работодателю заявление о предоставлении ей отпуска за текущий рабочий год 16.02.2022-15.02.2023 продолжительностью 22 календарных дня и отпуска за рабочий год 16.02.2023-15.02.2024 (будущий период), продолжительность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Можно ли беременной работнице предоставить отпуск авансом за будущий рабочий год в следующей ситуации? Работница принята на работу 16.02.2022. Листок нетрудоспособности по беременности и родам работнице предположительно будет оформлен медицинской организацией 10.01.2023. На основании ст. 260 ТК РФ работница 17.10.2022 предоставила работодателю заявление о предоставлении ей отпуска за текущий рабочий год 16.02.2022-15.02.2023 продолжительностью 22 календарных дня и отпуска за рабочий год 16.02.2023-15.02.2024 (будущий период), продолжительность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ