- Главная
- Вопрос: Если работодатель периодически привлекает к работе за пределами рабочей смены (за два часа до и после установленной рабочей смены, а так же в выходные дни) при этом ранее сначала не оплачивали часы, потом оплатили только в одном месяце, а потом перестали оплачивать, часы переработки, законно ли это и какие документы можно приложить для проведения проверки? График работы в электронном виде (фиксация входа и выхода в специальном программном приложении, в котором осуществляется работы). Электронные письма, которые направлялись с привлечением к выходу за пределами рабочей смены (до начала и по окончании смены, в выходные дни) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Если работодатель периодически привлекает к работе за пределами рабочей смены (за два часа до и после установленной рабочей смены, а так же в выходные дни) при этом ранее сначала не оплачивали часы, потом оплатили только в одном месяце, а потом перестали оплачивать, часы переработки, законно ли это и какие документы можно приложить для проведения проверки? График работы в электронном виде (фиксация входа и выхода в специальном программном приложении, в котором осуществляется работы). Электронные письма, которые направлялись с привлечением к выходу за пределами рабочей смены (до начала и по окончании смены, в выходные дни) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ