- Главная
- Вопрос: Исполнительный директор компании обратился ко мне с необоснованным требованием написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом в мессенджере телеграм, после моего устного отказа последовали угрозы уволить меня "по статье". Расцениваю это требование, как принуждение к увольнению. Является ли требование исполнительного директора законным, и что в данной ситуации следует предпринять, чтобы прекратить принуждение к увольнению со стороны руководителя? Т.к. на данный момент руководитель либо игнорирует мое нахождение на рабочем месте, либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Исполнительный директор компании обратился ко мне с необоснованным требованием написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом в мессенджере телеграм, после моего устного отказа последовали угрозы уволить меня "по статье". Расцениваю это требование, как принуждение к увольнению. Является ли требование исполнительного директора законным, и что в данной ситуации следует предпринять, чтобы прекратить принуждение к увольнению со стороны руководителя? Т.к. на данный момент руководитель либо игнорирует мое нахождение на рабочем месте, либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ