- Главная
- Вопрос: Законно ли, что беременной сотруднице отказывают в продлении срочного договора по внутреннему совместительству на год, как было последние 5 лет? По основному договору продляют на год - до 31.12.23. А по совместительству (0,5 ставки) - до 05.01.23. Это дата окончания отпуска по беременности и родам. Я планирую после отпуска по уходу за ребёнком выйти снова на 1,5 ставки, а также хочу оставить за собой возможность, находясь в отпуске по уходу за ребёнком - выйти работать на полставки по совместительству, оставаясь в декрете по основной ставке. Как будет рассчитываться декретные за отпуск по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Законно ли, что беременной сотруднице отказывают в продлении срочного договора по внутреннему совместительству на год, как было последние 5 лет? По основному договору продляют на год - до 31.12.23. А по совместительству (0,5 ставки) - до 05.01.23. Это дата окончания отпуска по беременности и родам. Я планирую после отпуска по уходу за ребёнком выйти снова на 1,5 ставки, а также хочу оставить за собой возможность, находясь в отпуске по уходу за ребёнком - выйти работать на полставки по совместительству, оставаясь в декрете по основной ставке. Как будет рассчитываться декретные за отпуск по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ