Вопрос: Ребенку 17 лет. Учится очно в колледже (СПО). Работала по бессрочному трудовому договору в летнее время, в остальные месяцы - иногда в свободное от учебы время. Зарплата выплачивалась всегда полностью, независимо от работы. Сейчас ребенка вынуждают либо уволиться по собственному желанию либо выходить ежедневно на работу, независимо от учебы. В расторжении трудового договора по соглашению сторон отказали. Есть ли правовые основания уволить несовершеннолетнего работника за прогулы, если он учится очно либо вынудить написать заявление по собственному желанию в связи с невозможностью совмещать учебу и работу? Как нам поступить с работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.