- Главная
- Вопрос: Я устроилась на работу 01.02.2021. Отпуск - 28 календарных дней, в 2021 году я отгуляла 14 дней, в 2022 году - 14 + 14 дней. Составляем график отпусков на 2023 год. Работодатель разрешает взять 14 + 14 дней, но у меня есть остаток отпуска 11 дней. Есть ли возможность (или правовое обоснование) отгулять эти 11 дней в 2023 году? Правда ли, что отпуск в 2023 году я могу планировать только с августа 2023 года (в июне-мае работодатель не разрешает, так как с февраля нужно отработать не менее 6 мес. для предоставления отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Я устроилась на работу 01.02.2021. Отпуск - 28 календарных дней, в 2021 году я отгуляла 14 дней, в 2022 году - 14 + 14 дней. Составляем график отпусков на 2023 год. Работодатель разрешает взять 14 + 14 дней, но у меня есть остаток отпуска 11 дней. Есть ли возможность (или правовое обоснование) отгулять эти 11 дней в 2023 году? Правда ли, что отпуск в 2023 году я могу планировать только с августа 2023 года (в июне-мае работодатель не разрешает, так как с февраля нужно отработать не менее 6 мес. для предоставления отпуска)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ