- Главная
- Вопрос: В организации есть сотрудник (гражданин Узбекистана), который работает по патенту. Он устроился в январе 2022 года, проработал 8,5 месяцев и теперь хочет взять отпуск за свой счет и уехать в Узбекистан. Патент сотрудник оплачивает вовремя. Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В организации есть сотрудник (гражданин Узбекистана), который работает по патенту. Он устроился в январе 2022 года, проработал 8,5 месяцев и теперь хочет взять отпуск за свой счет и уехать в Узбекистан. Патент сотрудник оплачивает вовремя. Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ