- Главная
- Вопрос: Работник принят в ООО по совместительству, с ним заключен трудовой договор как с совместителем, от внесения записи об этом в трудовую книжку работник отказался. Далее принято решение заключить с ним договор для исполнения тех же обязанностей, что и по договору совмещения, но только это будет договор по основной работе. То есть отношения совместительства прекращаются, место работы работника становится основным. Нужно ли прекращать трудовой договор по совмещению и заключать новый трудовой договор как с работником, для которого эта работа теперь будет основной? Или каким-либо иным образом оформлять такие изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник принят в ООО по совместительству, с ним заключен трудовой договор как с совместителем, от внесения записи об этом в трудовую книжку работник отказался. Далее принято решение заключить с ним договор для исполнения тех же обязанностей, что и по договору совмещения, но только это будет договор по основной работе. То есть отношения совместительства прекращаются, место работы работника становится основным. Нужно ли прекращать трудовой договор по совмещению и заключать новый трудовой договор как с работником, для которого эта работа теперь будет основной? Или каким-либо иным образом оформлять такие изменения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ