- Главная
- Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на сезонные работы до 31.10.2022. В настоящее время призван по мобилизации на военную службу. Может ли работодатель уволить данного сотрудника 31.10.2022 в связи с истечением срока трудового договора или же должен продлить действие договора до момента возвращения работника с военной службы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник принят по срочному трудовому договору на сезонные работы до 31.10.2022. В настоящее время призван по мобилизации на военную службу. Может ли работодатель уволить данного сотрудника 31.10.2022 в связи с истечением срока трудового договора или же должен продлить действие договора до момента возвращения работника с военной службы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ