Вопрос: Сотрудник трудится в организации по основному месту работы и по совместительству. По основному месту работы отпуск составляет 38 календарных дней (28 дней - основной, 10 дней - дополнительный). По совместительству только 28 календарных дней. Отдел кадров оформляет приказ на дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, а по совместительству оформляет отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней (по периоду оплачиваемый отпуск не положен). Бухгалтерия отменяет приказ на отпуск за свой счет, ссылаясь на то, что сотрудник может работать во время отпуска по основному месту работы. Правы ли работники бухгалтерии в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.