- Главная
- Вопрос: Работник учреждения отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции с 15.12.2021 по настоящее время. Использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре в соответствии с графиком отпусков на 2022 год. Сейчас происходит планирование отпусков на 2023 год, однако права на отпуск у отстраненного работника нет по конец 2023 года включительно, ввиду длительного периода, не включаемого в стаж, дающий право на отпуск. Как поступить в указанной ситуации при планировании и утверждении графика отпусков на 2023 год, с учетом того, что согласно периоду работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник учреждения отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции с 15.12.2021 по настоящее время. Использовал ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре в соответствии с графиком отпусков на 2022 год. Сейчас происходит планирование отпусков на 2023 год, однако права на отпуск у отстраненного работника нет по конец 2023 года включительно, ввиду длительного периода, не включаемого в стаж, дающий право на отпуск. Как поступить в указанной ситуации при планировании и утверждении графика отпусков на 2023 год, с учетом того, что согласно периоду работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ