- Главная
- Вопрос: Работник отработал 08.08.2022 по 10.10.2022 не вышел на работу. Работодателю 10.10.2022 поступило уведомление из Военкомата, о том что работник с 05.09.2022 поступил на службу по контракту. Можно ли работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, за прогул в период с 08.08.2022 по 05.09.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник отработал 08.08.2022 по 10.10.2022 не вышел на работу. Работодателю 10.10.2022 поступило уведомление из Военкомата, о том что работник с 05.09.2022 поступил на службу по контракту. Можно ли работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, за прогул в период с 08.08.2022 по 05.09.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ