- Главная
- Вопрос: Трудовой договор с работником был заключён на определенный срок. Может ли работодатель продлить срочный трудовой договор ещё на определенный срок при условии, что основание заключения срочного трудового договора остаётся неизменной? Работник не является беременной женщиной или спортсменом. Позиции Роструда по данному вопросу менялись в 2007, 2008, 2018, 2021 годах (письма, доклады). Какова на сегодняшний день официальная позиция Роструда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Трудовой договор с работником был заключён на определенный срок. Может ли работодатель продлить срочный трудовой договор ещё на определенный срок при условии, что основание заключения срочного трудового договора остаётся неизменной? Работник не является беременной женщиной или спортсменом. Позиции Роструда по данному вопросу менялись в 2007, 2008, 2018, 2021 годах (письма, доклады). Какова на сегодняшний день официальная позиция Роструда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ