- Главная
- Вопрос: При приеме на работу работник (вредник) должен пройти обучение в области в охраны труда и стажировку на рабочем месте и только после этого приступить к самостоятельной работе. У работодателя обучение происходит после набора группы. Возможен ли прием на работу работника, если группа еще не набрана? Как в таком случае табулировать работника, если он еще не обучается, не проходит стажировку и соответственно не приступил к труду (самостоятельному). Возможен ли прием на работу в период отдыхающей вахты, будет ли это соответствовать норме статьи 61 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: При приеме на работу работник (вредник) должен пройти обучение в области в охраны труда и стажировку на рабочем месте и только после этого приступить к самостоятельной работе. У работодателя обучение происходит после набора группы. Возможен ли прием на работу работника, если группа еще не набрана? Как в таком случае табулировать работника, если он еще не обучается, не проходит стажировку и соответственно не приступил к труду (самостоятельному). Возможен ли прием на работу в период отдыхающей вахты, будет ли это соответствовать норме статьи 61 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ