- Главная
- Вопрос: Работник (отец), находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). Обязан ли работодатель предоставлять ему перерыв для кормления ребенка (30 мин)? В статье 264 Трудового кодекса РФ говорится об отцах, воспитывающих детей без матери. В данном случае работник не отец-одиночка (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник (отец), находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). Обязан ли работодатель предоставлять ему перерыв для кормления ребенка (30 мин)? В статье 264 Трудового кодекса РФ говорится об отцах, воспитывающих детей без матери. В данном случае работник не отец-одиночка (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ