- Главная
- Вопрос: Сотрудник находился на длительном больничном (около полугода), в последний день больничного сообщил, что врачи рекомендовали ему реабилитацию сроком 1 год, однако никаких документов в организацию он не представил. Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) либо работник должен брать больничный лист для прохождения реабилитации? Если работник не представит документов, подтверждающих необходимость реабилитации, и выйдет на работу, должен ли работодатель перевести его на легкий труд (если такая возможность есть в организации) и на основании каких документов это можно делать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник находился на длительном больничном (около полугода), в последний день больничного сообщил, что врачи рекомендовали ему реабилитацию сроком 1 год, однако никаких документов в организацию он не представил. Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) либо работник должен брать больничный лист для прохождения реабилитации? Если работник не представит документов, подтверждающих необходимость реабилитации, и выйдет на работу, должен ли работодатель перевести его на легкий труд (если такая возможность есть в организации) и на основании каких документов это можно делать? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ