- Главная
- Вопрос: У нас подписаны пвр, где говорится что оскорбления, угрозы не допустимы. У меня есть аудио запись сделанная при мне, как сотрудник оскорбляет меня. Своим поведение она нарушает 6 пунктов пар. Могу ли я обратиться к работодателю с целью применения дисциплинарной ответственности - увольнение, так как такое поведение противоречит пвр и это закреплено. Есть и свидетели, что она постоянно оскорбляет, я ей не отвечаю. Готова обратится в прокуратуру для защиты своих интересов. Но сначала хочу на работе, чтоб решили этот вопрос (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: У нас подписаны пвр, где говорится что оскорбления, угрозы не допустимы. У меня есть аудио запись сделанная при мне, как сотрудник оскорбляет меня. Своим поведение она нарушает 6 пунктов пар. Могу ли я обратиться к работодателю с целью применения дисциплинарной ответственности - увольнение, так как такое поведение противоречит пвр и это закреплено. Есть и свидетели, что она постоянно оскорбляет, я ей не отвечаю. Готова обратится в прокуратуру для защиты своих интересов. Но сначала хочу на работе, чтоб решили этот вопрос (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ