- Главная
- Вопрос: При изменении должности в организации (изменяется должность и отдел, но не структурное подразделение, и старый и новый трудовые договора срочные) вместо перевода отдел кадров требует собрать комплект документов для трудоустройства, написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего производит увольнение со старой должности и прием на новую одним днем. Вопрос: есть ли способ потребовать провести процедуру перевода, а не увольняться и трудоустраиваться заново? Вправе ли работодатель отказываться провести перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: При изменении должности в организации (изменяется должность и отдел, но не структурное подразделение, и старый и новый трудовые договора срочные) вместо перевода отдел кадров требует собрать комплект документов для трудоустройства, написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего производит увольнение со старой должности и прием на новую одним днем. Вопрос: есть ли способ потребовать провести процедуру перевода, а не увольняться и трудоустраиваться заново? Вправе ли работодатель отказываться провести перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ