- Главная
- Вопрос: В случае расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если увольнение связано с невозможностью продолжения работы по трудовому договору в соответствии с медицинскими противопоказаниями) сколько раз и в течение какого периода работодатель должен предлагать работнику вакансии? Один раз и если работник не согласился на перевод ни на одну из вакансий, то следует его уволить? Или после получения от работника отказа на перевод, работодатель должен ещё раз предлагать вакансии, по мере того как они открываются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: В случае расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (если увольнение связано с невозможностью продолжения работы по трудовому договору в соответствии с медицинскими противопоказаниями) сколько раз и в течение какого периода работодатель должен предлагать работнику вакансии? Один раз и если работник не согласился на перевод ни на одну из вакансий, то следует его уволить? Или после получения от работника отказа на перевод, работодатель должен ещё раз предлагать вакансии, по мере того как они открываются? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ