- Главная
- Вопрос: В ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право отстранить сотрудника в случае, если он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В законодательном документе, который утратит свою силу 31.08.2022, были указаны условия о возможности отстранить сотрудника в случае непрохождения аттестации по промышленной безопасности, с 01.09.2022 в новом законодательном акте такие условия отсутствуют. В случае если работник не прошел аттестацию по промышленной безопасности, то на основании чего работодатель имеет право отстранить работника? Можно ли работодателю предусмотреть в локальных нормативных актах условия об отстранении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В ст. 76 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право отстранить сотрудника в случае, если он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В законодательном документе, который утратит свою силу 31.08.2022, были указаны условия о возможности отстранить сотрудника в случае непрохождения аттестации по промышленной безопасности, с 01.09.2022 в новом законодательном акте такие условия отсутствуют. В случае если работник не прошел аттестацию по промышленной безопасности, то на основании чего работодатель имеет право отстранить работника? Можно ли работодателю предусмотреть в локальных нормативных актах условия об отстранении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ