- Главная
- Вопрос: В муниципальном казенном учреждении назначен исполняющий обязанности директора (трудовой договор с руководителем учреждения расторгнут). При этом сотрудник, исполняющий обязанности директора, ежемесячно получает доплату за выполнение дополнительной работы по своей основной должности. Указанная доплата ежемесячно оформляется приказом по учреждению. Как в данной ситуации сотрудник может получить доплату (учитывая, что подписать приказ "сам на себя" он не имеет права)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В муниципальном казенном учреждении назначен исполняющий обязанности директора (трудовой договор с руководителем учреждения расторгнут). При этом сотрудник, исполняющий обязанности директора, ежемесячно получает доплату за выполнение дополнительной работы по своей основной должности. Указанная доплата ежемесячно оформляется приказом по учреждению. Как в данной ситуации сотрудник может получить доплату (учитывая, что подписать приказ "сам на себя" он не имеет права)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ