- Главная
- Вопрос: Сотрудника периодически привлекают к работе в выходной день. В соответствии со статьёй 120 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. За год сотрудник берет ежегодный отпуск, больничные. Если норма часов в год 1973, а сотрудник с учётом отпуска и больничного отработал 1808 (меньше на 165 часов) то его можно привлечь к работе в выходные на 285 часов (165 + 120)? Главное, чтобы годовая норма не превышала 120 часов? То есть за год у сотрудника может быть 1973 + 120? Или всего сотрудника можно привлекать к работе в выходные 120 часов в год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудника периодически привлекают к работе в выходной день. В соответствии со статьёй 120 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. За год сотрудник берет ежегодный отпуск, больничные. Если норма часов в год 1973, а сотрудник с учётом отпуска и больничного отработал 1808 (меньше на 165 часов) то его можно привлечь к работе в выходные на 285 часов (165 + 120)? Главное, чтобы годовая норма не превышала 120 часов? То есть за год у сотрудника может быть 1973 + 120? Или всего сотрудника можно привлекать к работе в выходные 120 часов в год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ