- Главная
- Вопрос: Согласно уставу общества генеральный директор избирается ежегодно. Общество заключает каждый раз новый трудовой договор, даже если генеральный директор переизбран вновь. Если количество срочных трудовых договоров с одним и тем же человеком достигнет 6 (то есть 6 раз по 1 году), будет ли это являться нарушением ст. 58 ТК РФ? Можно ли заключать дополнительное соглашение на продление срока трудового договора, а не новый трудовой договор при переизбрании одного и того же человека? Общее количество лет, на которое продляется трудовой договор, при этом может превышать 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно уставу общества генеральный директор избирается ежегодно. Общество заключает каждый раз новый трудовой договор, даже если генеральный директор переизбран вновь. Если количество срочных трудовых договоров с одним и тем же человеком достигнет 6 (то есть 6 раз по 1 году), будет ли это являться нарушением ст. 58 ТК РФ? Можно ли заключать дополнительное соглашение на продление срока трудового договора, а не новый трудовой договор при переизбрании одного и того же человека? Общее количество лет, на которое продляется трудовой договор, при этом может превышать 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ