- Главная
- Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В третьем квартале работник отработал 15 часов в выходные дни по графику, часы работы в выходные дни оплачены ему в повышенном (двойном) размере. По итогам третьего квартала работнику оплачены сверхурочные часы за минусом оплаченных в выходной 15 часов. Нарушена ли ст. 99 ТК РФ в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В третьем квартале работник отработал 15 часов в выходные дни по графику, часы работы в выходные дни оплачены ему в повышенном (двойном) размере. По итогам третьего квартала работнику оплачены сверхурочные часы за минусом оплаченных в выходной 15 часов. Нарушена ли ст. 99 ТК РФ в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ