Вопрос: Работодатель подал заявление о ликвидации 30.05.2022. Сотрудник написал заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком с 14.06.2022. Работодатель не сообщал о ликвидации сотруднику, более того отказался вывести сотрудницу на работу. Приказом от 09.08.2022 сотрудницу отправили в простой по вине работодателя с 27.06.2022, так как в офисе ремонт (ремонта на самом деле нет и работодатель ничем это подтвердить не может, и договор об аренде у работодателя закончился 31.07.2020). Таким образом работодатель просто не захотел оплачивать заработную плату в полном объёме. Правомерно ли данное решение? На основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.