- Главная
- Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (2,5 года, двойняшки). Ее отдел сократили. Три недели назад работница сообщила своему руководителю о желании выйти на работу. Получила ответ, что в его отделе ставки нет, подумает - сообщит. Ответа до сих пор не получила. Какие ее действия, если скажут, что для работы в данной компании нет? Заявление по собственному писать желания нет. Может ли она рассчитывать на увольнение по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (2,5 года, двойняшки). Ее отдел сократили. Три недели назад работница сообщила своему руководителю о желании выйти на работу. Получила ответ, что в его отделе ставки нет, подумает - сообщит. Ответа до сих пор не получила. Какие ее действия, если скажут, что для работы в данной компании нет? Заявление по собственному писать желания нет. Может ли она рассчитывать на увольнение по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ