- Главная
- Вопрос: Работника в 15.15 находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (в акте время зафиксировано). Далее работник согласился на мед. освидетельствование и прибыл на рабочее место после освидетельствования в 17.15. Далее работник писал объяснительную и разговаривал с руководством до 18.00. Его рабочее время по договору с 09.00 до 18.00, обед с 13.00-13.45. 1. Обязан ли в данном случае работодатель издать приказ об отстранении от работы работника? 2. Если обязан, то с какого времени, с 15.15, или с 17.15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работника в 15.15 находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (в акте время зафиксировано). Далее работник согласился на мед. освидетельствование и прибыл на рабочее место после освидетельствования в 17.15. Далее работник писал объяснительную и разговаривал с руководством до 18.00. Его рабочее время по договору с 09.00 до 18.00, обед с 13.00-13.45. 1. Обязан ли в данном случае работодатель издать приказ об отстранении от работы работника? 2. Если обязан, то с какого времени, с 15.15, или с 17.15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ