- Главная
- Вопрос: Я работаю в компании, в которой мой график классифицируется, как "сменный". Каждый месяц я получаю новый график, который может, как совпадать с предыдущим. Так и нет. Оповещают меня о графике на следующий месяц, с 24-30 чисел в предшествующий. Я работаю в удаленном формате работы и информация о графике поступает мне электронным письмом на корпоративную почту. Корректно ли со стороны работодателя оповещать меня в конце месяца о графике работы на новой месяц? В этом графике так же могут быть включены дополнительные смены, (овертаймы), и работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Я работаю в компании, в которой мой график классифицируется, как "сменный". Каждый месяц я получаю новый график, который может, как совпадать с предыдущим. Так и нет. Оповещают меня о графике на следующий месяц, с 24-30 чисел в предшествующий. Я работаю в удаленном формате работы и информация о графике поступает мне электронным письмом на корпоративную почту. Корректно ли со стороны работодателя оповещать меня в конце месяца о графике работы на новой месяц? В этом графике так же могут быть включены дополнительные смены, (овертаймы), и работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ