- Главная
- Вопрос: Утверждено новое штатное расписание, в котором много изменений и добавлены новые должности. Так, к примеру, раньше в отделе было 2 ведущих экономиста, по новому штатному стало: 1 ведущий экономист и 1 заместитель начальника отдела. Как в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен поступить: просто перевести одного из вед. экономистов на ставку зама, либо уведомить о сокращении одной ставки и предложить ставку зам. начальника отдела? Если это будет через оформления сокращения, обоих ли ведущих экономистов работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Утверждено новое штатное расписание, в котором много изменений и добавлены новые должности. Так, к примеру, раньше в отделе было 2 ведущих экономиста, по новому штатному стало: 1 ведущий экономист и 1 заместитель начальника отдела. Как в соответствии с трудовым законодательством работодатель должен поступить: просто перевести одного из вед. экономистов на ставку зама, либо уведомить о сокращении одной ставки и предложить ставку зам. начальника отдела? Если это будет через оформления сокращения, обоих ли ведущих экономистов работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ