- Главная
- Вопрос: Квотируемое рабочее место будет сокращено и сейчас вакантно. Из ЦЗН направили человека. Если его принять и уведомить о сокращении, то работодатель обязан будет соблюсти 2-месячный срок. Такого срока у организации нет, так как утверждено новое штатное расписание и вводится в действие ранее двухмесячного срока. Правомерно ли будет заключение срочного трудового договора по основанию сокращения должности и ее выведения из штатного расписания? Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Квотируемое рабочее место будет сокращено и сейчас вакантно. Из ЦЗН направили человека. Если его принять и уведомить о сокращении, то работодатель обязан будет соблюсти 2-месячный срок. Такого срока у организации нет, так как утверждено новое штатное расписание и вводится в действие ранее двухмесячного срока. Правомерно ли будет заключение срочного трудового договора по основанию сокращения должности и ее выведения из штатного расписания? Можно ли заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ