- Главная
- Вопрос: Наш сотрудник в детском саду в 2021 году принят на работу на должность старшего воспитателя. С 01.11.2022 данный сотрудник будет оказывать платные образовательные услуги по дополнительной образовательной программе. Как правильно оформить данную услугу и какие документы должны быть в данном случае оформлены на сотрудника? Это будет совместительство, или совмещение, или что-то другое? Нужен будет еще один трудовой договор (или какой-то другой договор), или допсоглашение к основному трудовому договору? Сотрудник предоставляет данные услуги в свободное от основной работы время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Наш сотрудник в детском саду в 2021 году принят на работу на должность старшего воспитателя. С 01.11.2022 данный сотрудник будет оказывать платные образовательные услуги по дополнительной образовательной программе. Как правильно оформить данную услугу и какие документы должны быть в данном случае оформлены на сотрудника? Это будет совместительство, или совмещение, или что-то другое? Нужен будет еще один трудовой договор (или какой-то другой договор), или допсоглашение к основному трудовому договору? Сотрудник предоставляет данные услуги в свободное от основной работы время (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ