Анализ и приемы совершенствования системы обучения и развития среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения (О.Н. Худякова, Н.В. Зыкова, Л.В. Коновалова, Е.С. Малинина, Т. Н. Ушакова, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 10 (часть 1), октябрь 2022 г.)

Худякова О.Н., Зыкова Н.В., Коновалова Л.В., Малинина Е.С., Ушакова Т.Н. Анализ и приемы совершенствования системы обучения и развития среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения

О.Н. Худякова - ФГБОУ ВО "Северный государственный медицинский университет", Архангельск

Н.В. Зыкова - ФГБОУ ВО "Северный государственный медицинский университет", Архангельск

Л.В. Коновалова - ФГБОУ ВО "Северный государственный медицинский университет", Архангельск

Е.С. Малинина - ФГБОУ ВО "Северный государственный медицинский университет", Архангельск

Т.Н. Ушакова - ФГБОУ ВО "Северный государственный медицинский университет", Архангельск

Обучение и развитие персонала - одна из значимых функций современного менеджмента организации, реализующих концепцию непрерывного образования и являющихся одной из самых актуальных задач. Высококвалифицированные кадры - требование современного рынка медицинских услуг. В статье рассмотрены теоретические аспекты обучения и развития персонала на примере учреждения здравоохранения. Дана общая характеристика учреждения здравоохранения и описана актуальная система обучения и развития среднего медицинского персонала. Представлены результаты анкетирования сотрудников организации с целью выявления их отношения к обучению и развитию, в результате которого обнаружены проблемные точки организации обучающих мероприятий, а также их тематического наполнения. Сформулирован ряд предложений по совершенствованию существующей системы обучения и развития медицинских сестер.

Ключевые слова: обучение персонала, развитие персонала, непрерывное медицинское и фармацевтическое образование, система обучения и развития.

Khudyakova О.N., Zykova N.V., Konovalova L.V., Malinina E.S., Ushakova T.N. Analysis and techniques for improving the system of training and development of secondary medical personnel of a healthcare institution

О.N. Khudyakova - Northern State Medical University, Arkhangelsk

N.V Zykova - Northern State Medical University, Arkhangelsk

L.V. Konovalova - Northern State Medical University, Arkhangelsk

E.S. Malinina - Northern State Medical University, Arkhangelsk

T.N. Ushakova - Northern State Medical University, Arkhangelsk

Staff training and development is one of the significant functions of modern management of an organization that implements the concept of continuing education and is one of the most crucial tasks. Highly qualified personnel is a requirement of the modern medical services market. The article discusses the theoretical aspects of staff training and development on the example of a healthcare institution. The general characteristics of the healthcare institution are given and the current system of training and development of secondary medical personnel is described. The results of a survey of the organization's employees in order to identify their attitude to training and development, as a result of which the problematic points of the organization of training events, as well as their thematic content, are revealed. A number of proposals have been formulated to improve the existing system of training and development of nurses.

Keywords: personnel training, personnel development, continuous medical and pharmaceutical education, training and development system.