Вопрос: Две недели назад в организацию на работу устроилась новая сотрудница на должность учителя. Ей 54 года. Она говорит, что ее стаж работы свыше 30 лет. Однако она не представила до сих пор ни бумажной трудовой книжки, ни какой-либо электронной выписки о трудовой деятельности. Она назвала три разных учреждения, где она якобы проработала до трудоустройства в организацию. Организация созвонилась с кадровиками этих учреждений, но они не подтвердили факт ее работы у них до настоящего времени. Какие меры должны быть приняты в отношении нее? Может ли она быть уволена за отсутствие сведений о трудовой деятельности? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.