- Главная
- Вопрос: 12.09.2022 в учреждение был принят работник. Трудовой договор с ним подписан 12.09.2022, 13.09.2022 работник не вышел на работу. Имеет ли право работодатель аннулировать трудовой договор, подписанный со стороны работодателя? Или работодатель должен сначала направить работнику уведомление о том, что трудовой договор будет с ним расторгнут в связи с прогулом? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: 12.09.2022 в учреждение был принят работник. Трудовой договор с ним подписан 12.09.2022, 13.09.2022 работник не вышел на работу. Имеет ли право работодатель аннулировать трудовой договор, подписанный со стороны работодателя? Или работодатель должен сначала направить работнику уведомление о том, что трудовой договор будет с ним расторгнут в связи с прогулом? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ