- Главная
- Вопрос: Я планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Ребёнку сейчас 1 год и 9 месяцев. Работаю я в банке, в трудовом договоре прописано "суммированный учёт рабочего времени (по графику)". Работаем по заранее составленному графику, с плавающими выходными. Но по субботам и воскресеньям сидеть с ребёнком не кому. Могу ли я при такой формулировке в трудовом договоре написать заявление на неполный рабочий день с исключением работы в субботу и воскресенье? Если да, то каким образом? В стандартном заявлении нет выбора дней, есть только количество дней в неделю и количество часов в день и неделю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Я планирую выйти на работу на неполный рабочий день. Ребёнку сейчас 1 год и 9 месяцев. Работаю я в банке, в трудовом договоре прописано "суммированный учёт рабочего времени (по графику)". Работаем по заранее составленному графику, с плавающими выходными. Но по субботам и воскресеньям сидеть с ребёнком не кому. Могу ли я при такой формулировке в трудовом договоре написать заявление на неполный рабочий день с исключением работы в субботу и воскресенье? Если да, то каким образом? В стандартном заявлении нет выбора дней, есть только количество дней в неделю и количество часов в день и неделю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ