- Главная
- Вопрос: Если у работника меняется непосредственный руководитель, работник не против, достаточно ли будет изменения в приказе, должностной инструкции + подписания дополнительного соглашения? За какое время работодатель обязан сообщить о данных изменениях работнику (и нужно ли это делать?)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Если у работника меняется непосредственный руководитель, работник не против, достаточно ли будет изменения в приказе, должностной инструкции + подписания дополнительного соглашения? За какое время работодатель обязан сообщить о данных изменениях работнику (и нужно ли это делать?)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ