- Главная
- Вопрос: У нас в организации расчет заработной платы осуществляется путем применения часовой тарифной ставки, рассчитанного из нормального количества часов в конкретном месяце. Расчет ведется по формуле: оклад : норму часов в данном месяце х количество отработанных часов Соответственно на 01.11.2022 я уже получила заработную плату за 1720 часов из 1775,40 (норма часов за 2022 год). Прошу дать разъяснения, если я получу заработную плату за ноябрь-декабрь 2022 г. за фактически отработанное время по графику 55,4 часа по часовой тарифной ставке это будет правомерно со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: У нас в организации расчет заработной платы осуществляется путем применения часовой тарифной ставки, рассчитанного из нормального количества часов в конкретном месяце. Расчет ведется по формуле: оклад : норму часов в данном месяце х количество отработанных часов Соответственно на 01.11.2022 я уже получила заработную плату за 1720 часов из 1775,40 (норма часов за 2022 год). Прошу дать разъяснения, если я получу заработную плату за ноябрь-декабрь 2022 г. за фактически отработанное время по графику 55,4 часа по часовой тарифной ставке это будет правомерно со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ