Вопрос: В компании установлен суммированный учет рабочего времени со сменным режимом работы. учетный период работы. В соответствии с графиком, сотрудники работают два через два по 12 часов. По итогу учетного периода при планировании графика получается переработка около 20 часов по сравнению с нормой, установленной производственным календарем. Допустима ли переработка при планировании графика, при условии, что по окончании учетного периода компания оплатит переработку в соответствии с законодательством? Или компания должна составить плановый график без переработок, выйдя на норму времени по производственному календарю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.