- Главная
- Вопрос: Педагогический работник категорически отказывается вакцинироваться против ковида, по этой причине оформил длительный отпуск без сохранения заработной платы на 365 дней. Отпуск закончился, но работник не вакцинируется и не предоставляет медотвод, вправе ли работодатель отстранить его от работы? На какой срок? Можно ли данного работника уволить, если он не вакцинируется? По какой статье? На каком основании? Другого человека нельзя принять, т.к. этот числится (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Педагогический работник категорически отказывается вакцинироваться против ковида, по этой причине оформил длительный отпуск без сохранения заработной платы на 365 дней. Отпуск закончился, но работник не вакцинируется и не предоставляет медотвод, вправе ли работодатель отстранить его от работы? На какой срок? Можно ли данного работника уволить, если он не вакцинируется? По какой статье? На каком основании? Другого человека нельзя принять, т.к. этот числится (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ