- Главная
- Вопрос: Организация, в которой я работаю, сокращает штат массово. Работодатель предлагает два варианта как уйти: по соглашению или по сокращению. При этом работодатель говорит, что если уходим по сокращению, то в 95% случаев новый работодатель откажет в приёме на работу из-за того, что уволили по сокращению. А по соглашению поймёт и примет на работу. Насколько это достоверная информация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Организация, в которой я работаю, сокращает штат массово. Работодатель предлагает два варианта как уйти: по соглашению или по сокращению. При этом работодатель говорит, что если уходим по сокращению, то в 95% случаев новый работодатель откажет в приёме на работу из-за того, что уволили по сокращению. А по соглашению поймёт и примет на работу. Насколько это достоверная информация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ