- Главная
- Вопрос: Работодатель установил четерыхдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано в августе сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря - первый месяц получается с 14.12 по 13.01, но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель установил четерыхдневную рабочую неделю сроком на два месяца. Уведомление выдано в августе сокращенные месяцы - ноябрь и декабрь. Затем в октябре работодатель выдает уведомление о сокращении с 13 декабря. Как будет считаться выходное пособие с 14 декабря - первый месяц получается с 14.12 по 13.01, но в декабре у меня 4 рабочих дня в неделю, а в январе должна быть пятидневка. сколько дней должен взять в расчет работодатель, включая праздничные дни в январе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ