- Главная
- Вопрос: Работник длительное время отсутствует на рабочем месте, не берет трубку. По факту отсутствия составлен акт, работодатель в целях соблюдения законодательства направил работнику Почтой России несколько требований о даче объяснений, однако работник их не получил. Может ли работодатель составить акт о неполучении требований, опираясь на данные Почты России о возврате письма в связи с истечением срока хранения, и уволить работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник длительное время отсутствует на рабочем месте, не берет трубку. По факту отсутствия составлен акт, работодатель в целях соблюдения законодательства направил работнику Почтой России несколько требований о даче объяснений, однако работник их не получил. Может ли работодатель составить акт о неполучении требований, опираясь на данные Почты России о возврате письма в связи с истечением срока хранения, и уволить работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ