- Главная
- Вопрос: Работник А принят внутренним на 0.5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. В декабре месяце другой работник Б отделения идёт в отпуск. При составлении графика работы на декабрь выявляется, что в связи с отпуском работника Б у работника А будет выработана норма часов на 0.75 ставки. Подскажите, пожалуйста, можно ли внутреннего совместителя работника А перевести на 0.75 ставки на период отпуска работника Б. При этом работник А не будет писать заявление о переводе на 0.75 ставки, а подпишет только допсоглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник А принят внутренним на 0.5 ставки с оплатой за фактически отработанное время. В декабре месяце другой работник Б отделения идёт в отпуск. При составлении графика работы на декабрь выявляется, что в связи с отпуском работника Б у работника А будет выработана норма часов на 0.75 ставки. Подскажите, пожалуйста, можно ли внутреннего совместителя работника А перевести на 0.75 ставки на период отпуска работника Б. При этом работник А не будет писать заявление о переводе на 0.75 ставки, а подпишет только допсоглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ