- Главная
- Вопрос: В организации в августе 2022 г. был издан приказ о возможности работать дистанционно. Этим воспользовались несколько сотрудников, с которыми было подписано дополнительное соглашение к трудовым договорам на удаленный режим работы. Местами локации данных сотрудников были указаны иностранные города. В сентябре у бухгалтера возникла дилемма - нужно ли удерживать НДФЛ у данных сотрудников и начислять страховые взносы. Как оформить кадровые документы при переезде сотрудника за границу? Какие документы потребовать у сотрудника? Каков порядок уплаты НДФЛ и страховых взносов релоцированного сотрудника, работающего по трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Вопрос: В организации в августе 2022 г. был издан приказ о возможности работать дистанционно. Этим воспользовались несколько сотрудников, с которыми было подписано дополнительное соглашение к трудовым договорам на удаленный режим работы. Местами локации данных сотрудников были указаны иностранные города. В сентябре у бухгалтера возникла дилемма - нужно ли удерживать НДФЛ у данных сотрудников и начислять страховые взносы. Как оформить кадровые документы при переезде сотрудника за границу? Какие документы потребовать у сотрудника? Каков порядок уплаты НДФЛ и страховых взносов релоцированного сотрудника, работающего по трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ