- Главная
- Вопрос: При призыве работника по мобилизации и приостановлении действия трудового договора имеет ли право работодатель на основании заявления работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 дней? Или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае невозможна и работодатель обязан будет после возобновления трудового договора предоставить работнику неиспользованный отпуск? В случае выплаты компенсации в данном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: При призыве работника по мобилизации и приостановлении действия трудового договора имеет ли право работодатель на основании заявления работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 дней? Или выплата компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае невозможна и работодатель обязан будет после возобновления трудового договора предоставить работнику неиспользованный отпуск? В случае выплаты компенсации в данном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ